🪄 다비가 물고 온 노동법 나뭇가지

    📜사회보장법(LSS) 제12조

멕시코에서 일하는 모든 직원은 IMSS에 가입해야 한다.

    📜사회보장법(LSS) 제15조 I항
IMSS 가입은 고용관계가 시작되면 회사(고용주)가 입사 후 5영업일 안에 처리해야 한다.

    📜사회보장법(LSS) 제304조 B항

직원을 IMSS에 가입을 시키지 않으면 회사에 UMA 기준 500배~2000배(약 54,000페소 ~ 217,000페소) 벌금을 부과할 수 있으며, 고의적 세금 회피로 간주될 경우 사기죄(Defraudación Fiscal)가 적용돼서 형사처벌이 가능하다.

🕊️: UMA란? UMA (Unidad de Medida y Actualización) 는 멕시코 정부가 공식적으로 발표하는 표준 금액 단위로, 벌금(과태료) 계산, 세금 계산, 사회보장 관련 수당 계산 등에 쓰이는 단위 입니다. 

1. IMSS 없으면 생기는 문제들!

2. 수습기간에도 IMSS를 가입할 수 있나요?
수습기간(Periodo de capacitación)은 정규직 계약 안에 수습기간이 포함되어있는 것입니다. IMSS 등록은 수습기간, 계약직, 정규직과 상관없이 근로계약 체결 즉시 해야합니다.

📝다비의 제안

• 입사 직후 IMSS 가입 여부를 회사 인사팀에 문의하세요.

  • 문의하기가 어렵다면 IMSS 공식 사이트에서 가입 상태 확인 가능!
  • 회사의 정책에 따라 일부 급여에 대해서만 IMSS에 등록하고 사설의료보험으로 더 큰 혜택을 주는 경우도 있는데 어떤 것이 유리한지 확인해서 검토해보세요.

• 급여명세서에 IMSS 공제 내역이 있는지 반드시 확인하세요.

  • IMSS cuota obrera 또는 Seguro Social

• 회사가 가입을 거부하거나, 5영업일 이상 지연되면 노동청(Secretaría del Trabajo y Previsión Social, STPS)에 신고할 수 있습니다.