🪄 다비가 물고 온 노동법 나뭇가지

입사 제안서(Carta de Oferta Laboral)랑 근로계약서(Contrato de Trabajo)는 법적으로 다른 의미를 가져요. 이 둘의 차이점과, 혹시라도 나중에 조건이 달라졌을 때 어떻게 대응해야 하는지 알려드릴게요!

    📜멕시코 연방노동법(LFT) 제26조

제24조와 제25조에서 언급된 서면 계약서가 없더라도, 근로자는 노동 규범과 제공한 서비스로부터 발생하는 권리를 박탈당하지 않으며, 그러한 형식 요건의 누락은 사용자의 책임으로 간주된다.

Artículo 26.- La falta del escrito a que se refieren los artículos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará el patrón la falta de esa formalidad.

    📜멕시코 연방노동법(LFT) 제33조

근로자가 체납 임금, 보상금, 기타 제공된 서비스에 따른 수당을 포기하는 것은, 그 형식이나 명칭에 관계없이 무효이다. 모든 합의서나 정산서는 유효하려면 서면으로 작성되어야 하며, 그 동기와 포함된 권리에 대한 구체적인 설명을 담아야 한다. (후략)
Artículo 33.- Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominación que se le dé. Todo convenio o liquidación, para ser válido, deberá hacerse por escrito y contener una relación circunstanciada de los hechos que lo motiven y de los derechos comprendidos en él. Será ratificado ante los Centros de Conciliación o al Tribunal según corresponda, que lo aprobará siempre que no contenga renuncia de los derechos de los trabajadores. Cuando el convenio sea celebrado sin la intervención de las autoridades, será susceptible de ser reclamada la nulidad ante el Tribunal, solamente de aquello que contenga renuncia de los derechos de los trabajadores, conservando su validez el resto de las cláusulas convenidas.

1. 입사 제안서(Carta de Oferta Laboral)와 근로계약서(Contrato de Trabajo)의 차이점

입사 제안서(Carta de Oferta Laboral)는

• • 입사 전 "이런 조건으로 같이 일하자!"는 회사 측 제안의 문서화예요.

  • 근로계약처럼 법적 강제력은 없어요.

  • 하지만, 법원이나 노동청에서는 약속된 증거로 참고할 수 있어요.

근로계약서(Contrato de Trabajo)는

• • 법적으로 필수이며, 강제력 있는 공식 계약 문서예요.

  • 실제 근무 조건, 임금, 시간, 복리후생 등의 내용은 이 계약서에 명시해야 해요.

📝다비의 제안

• 전화나 이메일로 합격 소식을 들었다면, 채용 제안서(잡오퍼레터)를 요청하세요.

• 계약서 사인 전에는✒️, 입사 제안서(Carta de Oferta Laboral)와 내용이 일치하는지 확인! 일치하지 않는다면 계약서 수정을 요청하세요.